Feedbackkultur

Feedback ist respektvolle und wertschätzende Darstellung von Wahrnehmungen und Empfindungen, und eröffnet Wege zur Reflexion des eigenen Verhaltens und das des Gegenübers. Dadurch wirkt Feedback klärend, bestärkend und motivierend. Feedback ergänzt die im künstlerischen Arbeitsprozess notwendige fachliche Kritik und schafft neue Räume, um grundlegende Themen im Miteinander anzusprechen.

Beim Aufbau einer betrieblichen Feedbackkultur stellt sich die Frage, wie man die positiven Effekte und Möglichkeiten von Feedback systematisch in den Alltag von Bühnenkünstlerinnen und -künstlern einbinden kann. Eine Feedbackkultur geht somit über Mitarbeitergespräche, Versammlungen oder ein wertschätzendes Miteinander im täglichen Umgang in Orchester, Theater oder Ensemble hinaus.

Moderierte Feedbackgespräche bieten sich beispielsweise in Instrumentengruppen oder zwischen Stimmführerinnen und Stimmführern an. So kann in regelmässigen Abständen ein Austausch über gemeinsame Ziele und erlebte und geplante Zusammenarbeit in künstlerischer, organisatorischer oder kommunikativer Hinsicht stattfinden. Eine systematische Verankerung von Feedback in der Saisonplanung stellt die Durchführung sicher und ermöglicht einen langfristigen Entwicklungsprozess.

Transparent und unter Einbindung der Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeitenden ein- und durchgeführt wirkt eine betriebliche Feedbackkultur konfliktpräventiv, ermöglicht konstruktiven Austausch und bereichert alle Beteiligten!

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