Mentoring

Jeder Betrieb und jedes Kollektiv hat seine individuelle Funktionsweise. Die Probezeitbegleitung durch erfahrene Kolleginnen oder Kollegen im Rahmen eines Mentorats unterstützt neue Mitglieder beim Start in ein neues Team und Arbeitsumfeld. Mentorin oder Mentor sind Anlaufstelle für Fragen, Hinweisgeber für wichtige Details und übernehmen eine Art Verlinkung in alle Richtungen. Sie nehmen an den Probezeitgesprächen teil, weitere Aufgaben werden schriftlich definiert und den Gegebenheiten des jeweiligen Betriebes angepasst. Ein systematisches, gut ausgearbeitetes Mentoring macht den Austausch in der Probezeit transparenter und nachvollziehbarer, hilft Konflikte zu vermeiden und ist eine stabilisierende Bereicherung für alle Beteiligten.

Nach Ende der Probezeit existiert in vielen künstlerischen Tätigkeitsfeldern keine Möglichkeit mehr für regelmässige Feedbacks. Im Rahmen des Mentoring wird der Grundstein für Feedbackkompetenzen gelegt. Damit kann die Einführung eines Mentorings ein Schritt zum Aufbau einer aktiven und konstruktiven Feedbackkultur und eine wichtige Voraussetzungen für ein positives Arbeitsleben bedeuten.

Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Informationsgespräch.